Nous nous adaptons à vos besoins !

Ce contenu est réalisé sur mesure en fonction de votre contexte d’entreprise

Durée :

10 jours pour une entreprise de plus ou moins 200 salariés – en présentiel

Pré-requis :

Aucun

Public concerné :

Cette formation s’adresse principalement aux membres du CSE ou à toute personne impliquée dans la prévention des RPS : équipe RH, dirigeant, membre du CODIR

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous informer au moins 14 jours avant le début de la formation afin de garantir des conditions d’apprentissage adaptées à chacun. Il est essentiel de signaler toute situation de handicap . Cette démarche permet au référent handicap d’accompagner au mieux toute personne en situation de handicap avant, pendant et après la formation, en étudiant ses besoins spécifiques et en mettant en place les aménagements nécessaires (supports adaptés, rythme ajusté, matériel facilitant, organisation personnalisée, accueil, accessibilité, pédagogie, suivi).

Si une difficulté, un harcèlement ou une discrimination a un lien avec une situation de handicap ou une adaptation du parcours, le référent handicap est associé, avec l’accord de la personne et dans le respect de la confidentialité.

Votre contact référent handicap formation :

pascale@p-co-formationconseil.fr
☎️: 06 63 70 38 73

Méthode pédagogique :

Méthode active et interrogative

Formation-action : Les personnes formées seront référentes au sein de leur entreprise et garantes de la démarche.

Moyen pédagogique

Un support de cours sera remis à chaque stagiaire
Un accompagnement, via une analyse et un suivi sera réalisé par le formateur

Titre et qualité du formateur :

Formateur consultant spécialiste du Bien être au travail et de la prévention des RPS
Licencié Woocq (Working Conditions and Control Questionnaire)©

Modalités d’évaluation :

La formation est divisée en 3 grands modules.
– Les fondamentaux des RPS (focus sur le stress professionnel)
– La démarche de prévention du stress professionnel et sa mise en œuvre
– Restitution des résultats
Un questionnaire est proposé à la fin de chaque module. Sa validation permet au formateur de présenter le module suivant. Nous assurons ainsi un contrôle continu des connaissances et un suivi de la démarche.

Une évaluation du niveau est réalisée en amont du 1er module et de la démarche de prévention

Validation :

Attestation de stage

Modalités de financement :

Les modules inclus dans ce parcours sont éligibles aux financements suivants :

• Plan de Développement des Compétences de l’entreprise qui vous emploie ;
• l’OPCO (opérateur de compétences) de l’entreprise ;
• Fonds propres
• Un co-financement sera le plus souvent mobilisé entre fonds propres de l’entreprise et OPCO

Objectifs professionnels :

A l’issue de la formation les stagiaires seront capables de :

• Maîtriser la notion des risques psychosociaux
• Sensibiliser et accompagner ses coéquipiers
• Coréaliser une démarche prévention du stress professionnel avec votre formateur
• Actualiser les RPS au sein du DUERP